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鄢国强的博客

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一个外地人从1983年大学毕业后被分配到上海,一恍就30年了。。。 as if in a dream.

参加我所职能部门2013年总结暨干部考评会议  

2014-01-18 23:36:34|  分类: 文稿 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       2014年1月14日下午,鄢国强所长等领导参加了我所职能部门2013年总结暨干部考评会议。

       会上,熊蜀冰、王滨、毛佩瑾等三位主任分别进行了总结汇报。鄢国强所长表示今天这种职能部门全体会议的形式非常好,即节省了时间,也能促进交流。对于三位主任的总结,谈了四点感想:

第一点是总结到位,着力改进。今年有一个非常好的新气象,就是全所各个部门都开始重视年终总结了,不仅每个部门都上交了年终总结,而且内容都十分具体详实,从我们职能部门的三位主任的报告中就可以看出,他们都在用数据说话,把工作具体化,量化,做到了脚踏实地。

第二点是领导尽责,员工尽力。在去年的工作中,全体职能部门的员工都尽职尽责,克服了种种困难,完成了对上对下的各项工作。在去年的工作中最重要的就是安全,安全涉及到方方面面,首先是财务安全,作为一个国有企业,财务一定要规范,特别是科研经费管理方面,一定要着力规范;其次是生产安全,年中的着火事故,现在想来仍然心有余悸,如果时机再相差一点,可能就会造成无法挽回的损失,火灾或者其他生产事故都不能再发生,安全负责人一定要绷紧弦,加大巡逻的力度,提醒部门注意安全;还有食品安全,在此我要感谢食堂的负责人,在这么多年中,没有出过一次食品安全事故,这也是非常难得的;最后是出行安全,材料所门口是一条快速车道,今后我们会在所门口加装电铃,提醒员工进出所要减速慢行,避免交通事故的发生。而在新老交替方面,职能部门也做得很好,老同志做到了传帮带,年轻人也能够勇挑重担,忙而不乱的进行了过渡。在所务公开方面,今年熊蜀冰主任上任以来,坚持做到了会议记录当天整理,次日就发到各个部门,快速有效的传达了所部的意图。科技质量部虽然只有六名员工,却完成了那么多工作等等。尽管还有一些不足,但职能部门的员工都尽职尽责的完成了2013年的工作。

第三点是密切配合,合力执行。这段时间以来,材料所正通过各种渠道,进行中层干部的招聘,这次的招聘也是为了适应组织架构的调整。未来的材料所,将由6个一线部门、6个职能部门、一个公司、一个重点实验室组成。6个职能部门包括党群工作部,综合管理部,产业运营部,科技管理部,财务资产部,条件保障部。经过综合考虑,所部最终决定设置这样的架构,目的是为了满足一个企业所必须的职能,同时我们还设置了六个一线部门,其中三个是生产部门(金属材料事业部、粉体材料事业部、高分子及复合材料事业部)、三个是服务部门(检测中心、无损检测事业部、期刊展览事业部);以及以减振部为基础即将成立的新公司,和具有四个研究方向的重点实验室。在人员配置方面,除了全国招聘中层干部以外,我们还将形成三级干部体系,也就是所领导-部门领导-基层科长,其目的是为了强化责任和方便办事。今后,各个部门之间要紧密配合,形成一个从实验室研发,到事业部扩大生产,经市场化运营最终成立公司的完整的科技成果产业链的模式。而我们的职能部门将在这中间起到非常关键的作用,我们必须形成合力,强化执行力。

第四点是优质服务,谏言献策。这句话其实分别讲了对下和对上两个方面的要求。作为职能部门的工作人员,每个人都是材料所的形象和窗口,必须正确的认识自己,想到自己的职责所在,尽力做到让百姓满意,在今后的职能部门考评会中,我们也应该邀请一线部门的服务对象来参加会议,给我们的工作提意见,提要求。来促进我们更好的为一线服务。而在谏言献策方面,明年所内将要设立金点子信箱,广泛的征求群众意见,为所的发展做出贡献,真正做到来源于百姓,服务于百姓。而中层干部更应该经常思考,为所的发展提供可行的建议,同时对于已经决定的事项,要不折不扣的执行。

以上是两点肯定和两点希望。材料所的基础是全体老百姓,希望干部们都能带领老百姓,切实的发挥模范带头作用,在2014年,让我们共同努力,共创材料所的美好明天。

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